Lärmschutz bei Elektroarbeiten

Ob beim Innenausbau oder in produzierenden Unternehmen, viele Tätigkeiten in Elektroberufen sind mit Lärm verbunden. Lärmschwerhörigkeit als anerkannte Berufskrankheit ist auch unter (ehemaligen) Elektrofachkräften nicht selten. Doch es ist vergleichsweise einfach, sich vor lärmbedingten Gesundheitsschäden zu schützen.

Basis aller Lärmschutzmaßnahmen ist die Gefährdungsbeurteilung

Rechtsgrundlage zum Lärmschutz am Arbeitsplatz ist die europäische Richtlinie 2003/10 „Lärm“. Ihre Anforderungen wurden durch die Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (LärmVibrationsArbSchV) in nationales Recht umgesetzt. Ihr Ziel ist das Vermeiden von lärmbedingten Gesundheitsschäden im Berufsleben.

Lärm im Sinne der LärmVibrationsArbSchV ist jeder Schall, der zu einer Beeinträchtigung des Hörvermögens oder zu einer sonstigen mittelbaren oder unmittelbaren Gefährdung von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten führen kann. Das kann der Lärm einer laufenden Maschine oder eines Elektrowerkzeugs sein, aber auch Verkehrslärm oder der Geräuschpegel in einem Großraumbüro.

Wie bei anderen Gefährdungsarten ist auch beim Lärm der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass potenzielle Gesundheitsrisiken in einer Gefährdungsbeurteilung ermittelt und Schutzmaßnahmen abgeleitet werden. Dabei wird die Lärmgefährdung entweder auf Personen bezogen oder auf einen Arbeitsbereich. Bei unklarer Lärmbelastung mit nicht definierten Lärmemissionen müssen Lärmmessungen vorgenommen werden. Diese Aufgaben können an interne oder externe Spezialisten, Führungskräfte, die Fachkraft für Arbeitssicherheit usw. delegiert werden. Unabhängig davon ist eine Elektrofachkraft mit Personalverantwortung als Vorgesetzter mitverantwortlich für den Lärm- bzw. Gehörschutz seiner Mitarbeiter.

Für die Gefährdungsbeurteilung Lärm sind zwei Werte maßgeblich:

• Der Tages-Lärmexpositionspegel L_EX,8h ist der über die Zeit gemittelte Lärmexpositionspegel, bezogen auf eine Achtstundenschicht.
• Der Spitzenschalldruckpegel L_pC,peak wird wichtig, wenn eine Lärmsituation durch kurzen, aber besonders lauten Schall gekennzeichnet ist. Die Regelwerke sprechen von „knallartigen Ereignissen“. Der Spitzenschalldruckpegel gibt den maximal aufgetretenen schallverursachten Über- oder Unterdruck an.

Dezibel – Die Einheit des Lärms

Die Einheit für Schallpegel und damit Lärm ist das Dezibel, abgekürzt dB. Die Hörschwelle des Menschen liegt bei 0 dB(A), unsere Schmerzgrenze bei etwa 120 dB(A): Dazwischen liegt der hörbare Bereich. Normale Gesprächslautstärke findet mit etwa 60 dB(A) statt, ein Trennschleifer auf Beton kann bis 100 dB(A) erzeugen. Ab etwa einem Tages-Lärmexpositionspegel von 85 dB(A) wird das menschliche Hörvermögen dauerhaft geschädigt.

Der Buchstabe A der in den Arbeitschutzvorschriften meist verwendeten Einheit dB(A) steht für die sogenannte Frequenzbewertungskurve. Diese berücksichtigt, dass unser Ohr Töne trotz gleichen Schalldrucks je nach ihrer Tonhöhe als unterschiedlich laut empfindet.

Beachten Sie, dass Dezibel eine logarithmische Größe ist. Eine Zunahme um 3 dB bedeutet eine Verdopplung des Schalldruckpegels. Eine Lärmbelastung von 91 dB(A) über nur zwei Stunden entspricht daher einer Lärmexposition von 88 db(A) über vier Stunden oder 85 dB(A) über eine acht Stunden-Schicht.

Untere und obere Auslösewerte geben verpflichtende Maßnahmen vor

Die LärmVibrationsArbSchV legt für die Lärmbelastung Grenzwerte fest, ab denen bestimmte Maßnahmen notwendig werden.

Quelle: DGUV Regel 112-194 „Benutzung von Gehörschutz“

Unterer Auslösewert bedeutet: Erreicht oder überschreitet der Tages-Lärmexpositionspegel den Wert von 80 dB(A) oder erreicht der Höchstwert des Schalldruckpegels 135 dB(C), dann muss der Betrieb

• seine Beschäftigten informieren und über die Gefährdung durch Lärm unterweisen.
• betroffenen Mitarbeitern einen geeigneten Gehörschutz zur Verfügung stellen.
• seinen Beschäftigten arbeitsmedizinische Beratung und Vorsorge anbieten (Angebotsuntersuchung).

Oberer Auslöswert bedeutet: Erreicht der Tages-Lärmexpositionspegel den Wert von 85 dB(A) oder der Höchstwert des Schalldruckpegels den Wert von 137 dB(C), muss der Betrieb

• Lärmbereiche kennzeichnen, falls technisch möglich abgrenzen und den Zugang beschränken.
• ein Lärmminderungsprogramm aufstellen.
• das Tragen von Gehörschutz verpflichtend anordnen.
• regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen veranlassen (Pflichtuntersuchung).

Achten Sie darauf, dass Sie alle Schritte zum Lärmschutz dokumentieren und die Wirksamkeit der getroffenen Maßnahmen überprüfen.

Warum Gehörschutz nur das Mittel letzter Wahl ist

Auch beim Lärmschutz gelten das Minimierungsgebot und die TOP-Rangfolge der Schutzmaßnahmen. Lärm ist zunächst an der Quelle zu bekämpfen. Dazu dienen technische Maßnahmen wie das Auswählen lärmarmer Maschinen, Arbeitsverfahren oder Hilfsmittel wie etwa geräuschgeminderte Trennscheiben, aber auch Verbesserungen der Raumakustik.

Als organisatorische Maßnahmen zum Lärmschutz gelten z.B. Lärmpausen oder das Verlegen von lautstarken Arbeiten zeitlich oder räumlich so, dass möglichst wenige Mitarbeiter betroffen sind. Immer dann, wo technische und organisatorische Maßnahmen nicht möglich sind oder nicht ausreichen, um eine Lärmgefährdung am Arbeitsplatz zu beseitigen, kommt als letzte Option persönliche Schutzausrüstung infrage.

Einsatzmöglichkeiten und Einsatzgrenzen von Lärmschutz-PSA

Der Restschallpegel bei getragenem Gehörschutz sollte am Ohr des Mitarbeiters maximal 70 bis 80 dB(A) betragen. Die maximal zulässigen Expositionswerte (85 dB(A) und 137 dB_(Cpeak)) dürfen nicht überschritten werden.

Bei Gehörschutz-PSA unterscheidet man

• Gehörschutzstöpsel: meist Einmalprodukte, bei Dauerlärm; oft günstiger, wenn gleichzeitig Brillen, Helme oder Atemschutz getragen werden muss
• Kapselgehörschützer: bei kurzzeitigem Lärm, wenn Gehörschutz oft auf- und abgesetzt werden muss; wenn Stöpsel nicht vertragen werden
• Otoplastiken: ein persönlich dem Gehörgang individuell angepasster Gehörschutz; z.B. bei bereits bestehender Hörschwäche

Das richtige Verwenden von Gehörschutz inkl. Aufbewahrung, Pflege und Reinigung muss unterwiesen und ggf. eingeübt werden.

Besteht infolge des Tragens von Gehörschutz die Gefahr, dass akustische Warnungen und Alarmsignale nicht mehr sicher wahrgenommen werden, müssen diese ggf. durch optische Signale ergänzt werden.

Darum ist konsequenter Gehörschutz so wichtig

1. Gehörschäden des Innenohrs sind irreparabel

Einige arbeitsbedingte Erkrankungen und Gesundheitsschäden können mehr oder weniger schnell gelindert oder zumindest teilweise geheilt werden. Angegriffene Haut erholt sich durch gute Pflege wieder, selbst Rückenprobleme lassen sich oft durch Ausgleichsübungen und Einüben ergonomisch günstigerer Bewegungsabläufe in den Griff bekommen. Doch für die Gesundheitsfolgen von Lärm gilt das nicht. Ein einmal geschädigtes Innenohrs kann sich nicht wieder regenerieren. Lärmschwerhörigkeit ist nicht heilbar!

2. Lärmschwerhörigkeit ist ein schleichender Prozess

Der betroffene Mitarbeiter merkt es zunächst nicht, dass sein Gehör nachlässt. Das Absterben von Hörzellen tut nicht weh, die Erkrankung löst keine Schmerzen aus. Wenn man spürt, dass man schlechter hört, ist es bereits zu spät. Die Folgen einer Lärmbelastung am Arbeitsplatz sind oft erst Jahre oder Jahrzehnte später für den Betroffenen spürbar.

3. Lärmschwerhörigkeit kann massive Folgen für Beruf und Privatleben haben

Trotz aller Verbesserungen in der Hörgeräte-Technik ist ein Hörverlust oft mit erheblichen Einschränkungen verbunden. Schwerhörige Menschen fühlen sich oft ausgeschlossen und ziehen sich zurück. Das kann bis zu sozialer Isolation und Depressionen führen.

Jahr für Jahr werden um die 6.000 Fälle von Lärmschwerhörigkeit als Berufskrankheiten anerkannt. Darunter sind auch Angehörige von Elektroberufen. Wer sich auch im Alter an Vogelzwitschern, Musik oder dem Geplapper der Enkel freuen will, sollte heute beginnen, sein Gehör konsequent zu schützen.

Weitere Informationen zum Lärmschutz

• Download: Betriebsanweisung zum Einsatz von und dem Umgang mit Gehörschutz
• Technische Regeln zur Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung
• DGUV Information 209-023 „Lärm am Arbeitsplatz“
• DGUV Information 212-024 „Information Gehörschutz“
• DGUV Regel 112-194 „Benutzung von Gehörschutz“
• DGUV Grundsatz 309-010 „Anforderungen an Fachkundige für die Messung und die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung bei Lärmexposition nach § 5 der Lärm- und Vibrations- Arbeitsschutzverordnung“
• DIN 45635-1 „Geräuschmessung an Maschinen“
• VDI 2058 Blatt 2 „Beurteilung von Lärm hinsichtlich Gehörgefährdung“