Wann wird eine Erkrankung zur Berufskrankheit?

Auch bei besten Arbeitsbedingungen lassen sich gesundheitliche Risiken im Job nicht vollständig vermeiden. Doch wann wird aus einer Beschwerde eine anerkannte Berufskrankheit – und welche Hürden müssen Beschäftigte im Verfahren überwinden? Entscheidend sind klare gesetzliche Kriterien, medizinische Nachweise und die Bewertung durch die Berufsgenossenschaft. Wer Ansprüche geltend machen will, braucht belastbare Belege – und Geduld.

Die erste Fassung der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) trat bereits 1925 in Kraft. Sie gilt – so die DGUV zum 100-jährigen Jubiläum – als „Meilenstein der sozialen Sicherung“. Die elf damals genannten Erkrankungen spielen inzwischen dank verbessertem Arbeitsschutz zwar keine große Rolle mehr, doch der Grundgedanke besteht bis heute: Wer durch seine Arbeit gesundheitlich geschädigt wurde, hat einen Rechtsanspruch auf Anerkennung, Schutz und Entschädigung.

Die Liste zählt

Nicht jeder Schmerz und jede gesundheitliche Beeinträchtigung im Arbeitsleben gelten formal als Berufskrankheit. Alle Erkrankungen, bei denen eine Anerkennung als Berufskrankheit möglich ist, werden in einer Liste geführt. Beschwerden, die auf dieser sogenannten BK-Liste nicht auftauchen, können – so die Vorstellung des Gesetzgebers – keine Berufskrankheiten sein. Diese sehr rigide Festlegung wird jedoch ein wenig gelockert. Denn Erkrankungen, die laut neuen medizinischen Erkenntnissen arbeitsbedingt sind, können als sogenannte „Wie-Berufskrankheiten" anerkannt werden, auch wenn sie nicht oder noch nicht auf der BK-Liste stehen.