Unterweisungen in der Elektrotechnik rechtssicher durchführen

Regelmäßige Unterweisungen helfen, Unfälle zu vermeiden und das Sicherheitsbewusstsein im Betrieb zu stärken. Lesen Sie, welche rechtlichen Anforderungen für elektrotechnische Unterweisungen gelten, wer sie durchführen darf und welche Inhalte vermittelt werden sollten.

Was ist eine betriebliche Unterweisung?

Die betriebliche Unterweisung nennt man auch Arbeitsschutzbelehrung. Sie ist zweifellos das wichtigste Instrument des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Damit sollen alle Mitarbeiter für die Gefahren ihres Arbeitsplatzes sensibilisiert werden. Mit der betrieblichen Unterweisung erfahren die Mitarbeiter, welche Maßnahmen und Verhaltensweisen notwendig sind, damit bestimmte Gefahren gar nicht erst entstehen. Oder sie lernen, wie sie in der Gefahrensituation richtig reagieren.

Eine Unterweisungspflicht des Unternehmers wird an vielen Stellen gesetzlich gefordert. Schon im Arbeitsschutzgesetz heißt es:

§ 12 Arbeitsschutzgesetz

„Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen.“

Ähnliche Formulierungen finden sich im

• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG),
• im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG),
• in der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV),
• der Baustellenverordnung (BaustellV)

und vielen anderen Stellen im technischen (staatlichen) wie auch im berufsgenossenschaftlichen Regelwerk.

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Unterweisungen Elektrotechnik durch die Elektrofachkraft

Zu den betrieblichen Unterweisungen gehört auch die Unterweisung Elektrotechnik. Nur eine Elektrofachkraft darf Unterweisungen in Sachen Elektrotechnik bzw. Elektrosicherheit durchführen.

Wichtig aus Sicht der Elektrofachkraft ist: Die gesetzliche Unterweisungspflicht richtet sich nicht unmittelbar an die Elektrofachkraft, sondern an den Arbeitgeber bzw. bei Anlagen nach Störfallverordnung an den Betreiber, also in der Regel den Unternehmer. Dies gilt schon deshalb, weil Betriebsleiter oder Geschäftsführer in vielen Fällen nicht über die hierfür erforderliche Qualifikation und Fachkompetenz verfügen.

Im Arbeitsschutzrecht ist für diese Fälle vorgesehen, dass der Unternehmer bzw. Arbeitgeber seine Unterweisungspflicht an eine hierfür geeignete Person delegieren darf, z.B. an eine Elektrofachkraft. Empfehlenswert ist, diese Delegation der Unterweisungspflichten schriftlich zu dokumentieren.

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Jeder muss unterwiesen werden

Die Unterweisungspflicht betrifft alle Beschäftigten. Dabei spielt es keine Rolle, ob jemand fest angestellt und in Vollzeit beschäftigt ist oder nur vorübergehend im Betrieb arbeitet. Daher müssen auch Teilzeitkräfte, Saisonarbeitskräfte, Aushilfen, Praktikanten, Werkstudenten oder geringfügig Beschäftigte unterwiesen werden – und zwar bevor sie ihre Tätigkeit aufnehmen.

Solche Beschäftigten werden im Betrieb zwar eher selten als elektrotechnisch unterwiesene Personen (EuP) qualifiziert. Dennoch sollten – abhängig von der jeweiligen Tätigkeit – auch bei ihnen Aspekte der Elektrosicherheit in die erforderlichen Unterweisungen einfließen, beispielsweise:

• sicherheitsgerechter Umgang mit elektrischen Betriebsmitteln,
• geltende Zugangsbeschränkungen zu elektrischen Anlagen.

Wird das Unterweisen versäumt und kommt es zu einem Unfall oder Störfall, müssen Unternehmen mit kritischen Nachfragen durch Arbeitsschutzbehörden, Berufsgenossenschaften, Unfallkassen und gegebenenfalls auch die Staatsanwaltschaft rechnen. Dabei wird auch geprüft, ob die Beschäftigten zu Schutzmaßnahmen und Sicherheitsregeln unterwiesen wurden und wie diese Unterweisungen dokumentiert sind.

Eine jährliche Unterweisung reicht nicht

In vielen Veröffentlichungen und Onlineportalen ist zu lesen, dass Beschäftigte einmal jährlich unterwiesen werden müssen. Das ist grundsätzlich richtig und entspricht den Vorgaben der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“. Allerdings handelt es sich dabei lediglich um eine Mindestanforderung. Im betrieblichen Alltag können deutlich kürzere Unterweisungsintervalle erforderlich sein.

Wann sind zusätzliche Unterweisungen erforderlich?

Immer, wenn eine der folgenden Situationen eintritt, sollte der Unterweisungsplan überprüft und ggf. um weitere Unterweisungstermine ergänzt werden:

• Es werden neue Mitarbeiter eingestellt. (Die Erstunterweisung muss stets vor Aufnahme der Tätigkeit erfolgen.)
• Mitarbeiter wechseln ihren Arbeitsplatz und übernehmen neue Aufgaben.
• Ein Mitarbeiter kommt nach einer längeren Abwesenheit, z.B. nach Elternzeit oder längerer Krankheit, wieder zurück in den Betrieb.
• Eine neue Maschine oder Anlage wird in Betrieb genommen.
• Neue Methoden, Arbeitsverfahren, Materialien oder Betriebsstoffe usw. werden eingeführt.
• Der Gefährdungsgrad einer Tätigkeit erhöht sich, z.B. durch veränderte Randbedingungen oder neue Einflussfaktoren.
• Wiederholt werden sicherheitsrelevante Verhaltensregeln und festgelegte Schutzmaßnahmen von Beschäftigten missachtet.
• Es hat einen Arbeitsunfall oder Beinahe-Unfall gegeben.
• Sicherheitsvorgaben haben sich geändert, z.B. durch Anpassungen des technischen Regelwerks oder der Vorgaben des Unfallversicherungsträgers.
• In einer bestimmten Abteilung oder bei Beschäftigten mit bestimmten Tätigkeiten wird ein erhöhter Krankenstand festgestellt.

Darüber hinaus müssen Auszubildende mindestens halbjährlich unterwiesen werden. Auch hierbei handelt es sich jedoch lediglich um eine Mindestanforderung. Kommt es beispielsweise zu sicherheitsrelevanten Zwischenfällen oder bestehen besondere Gefährdungen, können zusätzliche Unterweisungen erforderlich sein.

Beitrag von 2017, zuletzt aktualisiert am 22.07.2026