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Wie komme ich meiner Unterweisungspflicht am besten nach?

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Was gibt es über die Unterweisung von Elektofachkräften zu wissen?
Was gibt es über die Unterweisung von Elektofachkräften zu wissen? (Bildquelle: Nastco/iStock/Thinkstock)

Gehört die Unterweisung der Elektrofachkraft zur Pflicht des Unternehmers?

Ja, die Unterweisung ist eine Pflicht des Unternehmers und in vielen Vorschriften und Regelwerken verankert, wie in der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ (§ 4) oder dem Arbeitsschutzgesetz (§ 12). Trotz dieser festgeschriebenen Pflicht wird in vielen Unternehmen versäumt, Unterweisungen durchzuführen, da sie aus Sicht einiger Unternehmer zu zeit- und kostenintensiv sind. Weitere Gründe können Unwissenheit über die Unterweisungspflicht sein sowie fehlendes Know-how bezüglich der Umsetzung einer Unterweisung.

Stellt sich z.B. bei einem Unfall heraus, dass der geschädigte Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß unterwiesen wurde, liegt eine Unterlassung beim Unternehmer vor. Diese Fälle sind häufig darauf zurückzuführen, dass die Belehrung einfach vergessen oder zu lange aufgeschoben wurde. Der Unternehmer hat eine Ordnungswidrigkeit begangen und erhält eine entsprechende Geldstrafe. Im Allgemeinen wird nicht davon ausgegangen, dass die Unterweisung mit Absicht, d.h. mit Vorsatz, nicht durchgeführt wurde. Wenn doch ein Vorsatz nachgewiesen werden kann, handelt es sich um keine Ordnungswidrigkeit und ein Strafverfahren wird eingeleitet.

Welche Möglichkeiten zur Unterweisung von Elektrofachkräften gibt es?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Elektrofachkräfte oder elektrotechnisch unterwiesene Personen ohne großen Aufwand theoretisch zu unterweisen, dazu gehören u.a. die Verwendung von E-Learning-Kursen, die Inhouse-Schulung oder die Unterweisung durch einen befähigten Mitarbeiter.

Unterweisung mit E-Learning-Kursen

Eine praktische, wenig aufwendig und zeitsparende Möglichkeit Elektrofachkräfte oder elektrotechnisch unterwiesene Personen zu schulen ist die Verwendung von E-Learning-Kursen.

Hier gibt es verschiedene Anbieter, die beispielsweise auf einer CD/DVD eine selbstablaufende Schulung anbieten. Um den Lernerfolg zu testen und den E-Learning-Kurs erfolgreich abzuschließen, gibt es am Ende idealerweise eine Verständniskontrolle oder einen Wissenstest. Nach Teilnahme und Bestehen des Wissenstest, kann dann eine personalisierte Teilnahmebestätigung ausgedruckt werden, die als Dokumentationsnachweis genutzt werden kann. Mit E-Learning-Kursen können Zeit und Kosten gespart werden. Außerdem von Vorteil: Die Unterweisung kann zu jedem beliebigen Zeitpunkt vorgenommen werden. Es ist jedoch ein PC-Arbeitsplatz mit aktueller Hard- und Software notwendig.

Hinweis

Diese Art der Unterweisung setzt ein gewisses Maß an Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Unternehmer voraus. Zusätzlich sollte auch immer ein kurzes Fachgespräch oder eine Lernerfolgskontrolle hinsichtlich der Schulungsinhalte durchgeführt werden. Auch ist die praktische Unterweisung der Elektrofachkraft oder elektrotechnisch unterwiesenen Person vor Ort, an der Baustelle oder an der elektrischen Anlage unverzichtbar.

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  • Begrifflichkeiten: Abnutzung und Ausfall
  • Ausfallbedingte, zeitabhängige sowie zustandsabhängige Instandhaltungsstrategien
  • Vorbereitende Maßnahmen, Organisation und sicheres Arbeiten bei Instandhaltungsarbeiten
  • Arbeitsmethoden
  • Erhöhte elektrische Gefährdung

Autoren: Hans-Jörg Bauer, Patrick Stepke

Inhouse-Schulung

Der Unternehmer kann einen externen Bildungsträger beauftragen, die Unterweisung als Inhouse-Schulung durchzuführen. Bei dieser externen Dienstleistung können Schulungsinhalte individuell an den Kundenwunsch angepasst werden und das Seminar findet zum gewünschten Datum statt. Diese Variante kann jedoch sehr kostenintensiv sein.

Tipp

  • Benennen Sie einen fachlich kompetenten Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen, der mit dem externen Dozenten die Schulungsinhalte exakt absprechen kann.
  • Holen Sie im Vorfeld die Themenschwerpunkte, Fragen und Anregungen der Teilnehmer ein, um eine effektive Schulung zu gewährleisten und den Lernerfolg zu steigern.

Je besser die Absprache im Vorfeld ist, desto wertschöpfender ist die Unterweisung für alle Beteiligten!

Unterweisung durch einen befähigten Mitarbeiter

Eine preisgünstigere Variante ist, wenn ein befähigter Mitarbeiter des Unternehmers die Unterweisung durchführt. Dieser muss über die entsprechenden Fachkenntnisse und ein gewisses pädagogisches Geschick verfügen. Für die Vorbereitung des Schulungsmaterials stellt die Berufsgenossenschaft zu einigen Themen Texte, Poster und diverse Medien zur Verfügung. Der zeitliche Aufwand für die Vorbereitung ist am Anfang höher, da der Vortragende eventuell noch unerfahren ist und er ggf. Schulungsunterlagen neu erstellen muss. Bei zukünftigen Unterweisungen brauchen die Inhalte nur noch gepflegt und angepasst zu werden.

Unterweisung vor Ort durch einen befähigten Mitarbeiter
Unterweisung vor Ort durch einen befähigten Mitarbeiter (Bildquelle: monkeybusiness/iStock/Thinkstock)

Müssen Unterweisungen dokumentiert werden?

Unabhängig von der Methode ist jede Unterweisung immer zu dokumentieren, damit Rechtssicherheit für Unternehmer und Mitarbeiter gewährleistet ist.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass jede Unterweisung einen gewissen organisatorischen, zeitlichen und finanziellen Aufwand darstellt. Aber die Vorteile überwiegen.

Vorteile von Unterweisungen:

  • Sie steigern die Motivation der Mitarbeiter.
  • Sie erhöhen die Betriebssicherheit. Die Zahl der betrieblichen Unfälle sinkt nachweislich.
  • Sie senken die Kosten für Instandhaltungsmaßnahmen.

Autor: Dipl.-Ing. Patrick Stepke

Patrick Stepke

Dipl.-Ing. Patrick Stepke, M.Sc. - Entwicklungsingenieur Industrielle Messtechnik, Dozent für Elektrotechnik

Seit 2008 ist Herr Patrick Stepke als Entwicklungsingenieur für industrielle Messtechnik in einem mittelständischen Technologieunternehmen tätig. Außerdem ist er seit 2011 Lehrbeauftragter und Dozent u.a. für Elektrotechnik, Gebäudeautomation, elektrische Installationstechnik.

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