Sie haben einen Vorschlag, wie dieser Glossarartikel verbessert werden könnte?
Im folgenden Formular können Sie den Eintrag direkt bearbeiten. Wenn Sie auf "senden" klicken, wird Ihr Verbesserungsvorschlag für diesen Glossarartikel an uns gesendet. Wir werden Ihren Vorschlag bei Eignung in das Glossar übernehmen. Redaktionelle Änderungen behalten wir uns dabei vor. Vielen Dank für Ihre Mitwirkung!
Arbeitnehmerüberlassung (Personalleasing, Zeitarbeit)
Bei einer Arbeitnehmerüberlassung ist Vertragsinhalt das Überlassen (Zur-Verfügung-Stellen) von Arbeitnehmern des Verleihers an den Entleiher.
Beispiel: Der Entleiher will zeitlich begrenzten Personalbedarf decken. Er bestimmt den Arbeitseinsatz des Leiharbeitnehmers und trägt die Verantwortung für diesen.
Unterschiede:
Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung: Sie bedarf nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) der Erlaubnis. Das AÜG enthält Schutzvorschriften für den Arbeitnehmer und soll das Vermittlungsmonopol der Bundesanstalt für Arbeit sichern.
Nicht gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung: Die gelegentliche entgeltliche oder unentgeltliche Überlassung von Arbeitnehmern ist erlaubnisfrei (Vorsicht! Die Grenze zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung kann schnell überschritten werden).
Scheinwerkvertrag:
Die Bezeichnung Werkvertrag verschleiert den beabsichtigten Zweck: Überlassung von Arbeitskräften (Ziel ist es, Schutzvorschriften des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes zu umgehen). Ein Scheinwerkvertrag gilt als ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag.
Grundsatz:
Für die rechtliche Beurteilung ist nicht die Vertragsbezeichnung, sondern die praktische Durchführung maßgebend.