Arbeitgeber bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich in einem sicheren, gesunden und motivierenden Umfeld weiterzuentwickeln. Niemand soll bei seiner Arbeit verletzt werden oder erkranken.

Risiken sind so weit wie möglich zu reduzieren. Keine Arbeit ist so wichtig, als dass sie unter unzureichenden Sicherheitsvorkehrungen zugelassen werden kann. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, die Arbeit sofort einzustellen, sobald die Sicherheit nicht mehr gewährleistet ist.

Prinzipien zu Gesundheit und Arbeitssicherheit im Unternehmen

Das Engagement für Gesundheit und Arbeitssicherheit findet Ausdruck in den folgenden Prinzipien:

• Gesundheit und Arbeitssicherheit sind in die Unternehmensstrategien integriert und von ebenso großer Bedeutung wie andere Unternehmensziele. Für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sind konkret messbare Ziele festgelegt und werden anhand der vorliegenden Leitlinie ausgewertet.

• Die geltenden gesetzlichen Bestimmungen und die in der Branche geltenden Normen werden in vollem Umfange eingehalten. Darüber hinaus verfolgt das Unternehmen einen präventiven Ansatz im Gesundheitsschutz und bei der Arbeitssicherheit und setzt hierbei die besten verfügbaren Verfahren ein.

• Ein hohes Niveau der Prozesssicherheit ist eine Voraussetzung für sichere Arbeitsplätze in den Anlagen und Einrichtungen.

• Alle Führungskräfte sind für den Schutz der Beschäftigten vor berufsbedingten Unfällen oder Gesundheitsrisiken verantwortlich und Vorbild für die Mitarbeiter.

• Alle Mitarbeiter verfügen über das Fachwissen, das Verständnis und ausreichend Kapazität, um ihre Arbeitsabläufe auf sichere und für die Gesundheit förderliche Weise abzuwickeln. In ihrem Arbeitsumfeld zeigen sie in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Eigeninitiative.

• Die Leitlinie wird auch Auftragnehmern zur Kenntnis gegeben. Das Unternehmen behandelt die Mitarbeiter von Auftragnehmern in Gesundheits- und Arbeitssicherheitsfragen wie eigene Mitarbeiter und erwartet gleichzeitig, dass sie diesbezügliche Regeln und Normen einhalten.

  Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als Unternehmensziel bedeuten:

• Der Schutz von Leben und Gesundheit genießt höchste Priorität.

• Sie haben den gleichen Stellenwert wie andere Unternehmensziele.

• Sie sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

• Sie sind in alle Arbeitsprozesse von Beginn an integriert.

• Sicherstellen einer geeigneten Arbeitsschutzorganisation

• Anwendung eines effektiven Arbeitsschutzmanagementsystems

• Arbeitsschutzpolitik ist Bestandteil der Unternehmensstrategien.

• Bereitstellen aller erforderlichen Ressourcen

• intensive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten

• Einhalten aller gesetzlichen Bestimmungen und Standards

• Verkehrssicherheit ist fester Bestandteil der Arbeitssicherheit.

  Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als Führungsaufgabe bedeuten:

• Jede Führungskraft ist in ihrem Verantwortungsbereich für deren Umsetzung verantwortlich.

• Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion und motivieren ihre Mitarbeiter.

• Führungskräfte fördern ein ganzheitliches sicherheitsgerechtes Verhalten.

• Führungskräfte kontrollieren deren Einhaltung.

• Führungskräfte führen regelmäßig Sicherheitsunterweisungen durch.

• Führungskräfte verbinden Arbeitsaufträge mit Sicherheitshinweisen und geben die erforderlichen Freiräume.

  Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als Aufgabe jedes Mitarbeiters bedeuten:

• Einhalten der Sicherheitsvorschriften und Anweisungen
• Erkennen und Melden von Gefahren und Mängeln
• Einleiten von Sofortmaßnahmen bei akuten Gefahren
• Benutzen der persönlichen Schutzausrüstung und der Einsatz sicherer Arbeitsmittel
• umsichtiges und vorausschauendes Handeln
• Einbringen von Vorschlägen zur kontinuierlichen Verbesserung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Zusammenarbeit mit Sicherheitsbeauftragten, Sicherheitsfachkräften und Betriebsärzten
• positive Einstellung zum Arbeitsschutz verinnerlichen
  
  

Abb. 1: Verantwortung für die Arbeitssicherheit (Überblick)

 Haftung bezüglich Arbeitssicherheit

Wer Verantwortung für Arbeitssicherheit trägt, haftet unter den allgemeinen rechtlichen Voraussetzungen:

• für Sachschäden uneingeschränkt (auch bei gewöhnlicher Fahrlässigkeit)
• für Personenschäden wenn er sie vorsätzlich auf Fahrten zwischen Wohnung/Betrieb verursacht
• nach Strafgesetzbuch uneingeschränkt (wegen fahrlässiger Körperverletzung/Tötung)
• nach Arbeitsrecht uneingeschränkt (als Vertragsverletzung)
• durch Geldbuße nach dem Ordnungswidrigkeitengesetz bis zu 25.000 €, wenn er gegen eine Unfallverhütungsvorschrift in schwerwiegender Weise vorsätzlich oder fahrlässig verstößt
• durch Regressnahme der Berufsgenossenschaft, wenn er Unfallschäden vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeiführt (Haftungsfälle können zusammentreffen.)
  

Autor: Jörg Adamus

Diesen Fachartikel sowie weitere zum Thema finden Sie im Produkt Arbeitsanweisungen für die Elektrofachkraft.