Der auf Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement in der Automobilindustrie spezialisierte Dienstleister kann mit seinem individuell abgestimmten Schulungsprogramm pro Jahr bis zu 1.000 ältere Ingenieure weiterqualifizieren und sie so etwa nach längerer Arbeitslosigkeit fit für den Arbeitsmarkt machen.

Nach Angaben des VDI sind etwa 30.000 vorwiegend ältere Ingenieure arbeitslos und gleichzeitig 21.000 Stellen unbesetzt. „Wir wollen mit unserer Initiative zumindest für die Automobilindustrie einen Beitrag dazu leisten, die offenen Stellen mit Arbeit suchenden älteren Ingenieuren zu besetzen“, erklärt Dieter Reitmeyer, Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der redi-Group.

Mittlerweile organisiert die redi-Group mit ausgewählten Kunden der Automobilindustrie so genannte "Trainings on the job" in den jeweiligen Unternehmen, um höchstmögliche Praxisnähe der Weiterbildung zu garantieren und die Ingenieure schon mit den zukünftigen Arbeitsgebieten in Kontakt zu bringen. Die Dauer der Ausbildung kann, je nach Kenntnisstand, zwischen 6 und 10 Monaten betragen.

Besonders freut sich das Unternehmen darüber, die DaimlerChrysler AG als Kooperationspartner für seine Initiative zur Reintegration älterer Arbeit suchender Ingenieure an der Seite zu haben. Im Werk Ludwigsfelde stellt der OEM ab April zunächst zehn Ausbildungsplätze für Trainings on the job zur Verfügung – weitere Plätze sind bereits im Gespräch.