Lebenslauf-Mustervorlagen gibt es reichlich. Sie finden sie auf verschiedenen Internetseiten oder in spezieller Bewerbungs-Software.

Verbreitet ist auch die Frage unter Kollegen: „Kannst Du mir mal Deinen letzten Lebenslauf als Vorlage schicken?“. Als Anregung und Erinnerungshilfe kann das durchaus sinnvoll sein.

Es sollte aber nicht bei einem Lebenslauf von Martin Mustermann bleiben, und eine Elektrofachkraft sollte nicht unbedingt die Formulierungen eines Landschaftsgärtners übernehmen.

Lebenslauf individuell gestalten

Wie das Anschreiben, repräsentiert auch der Lebenslauf Ihr Profil und Ihre Persönlichkeit.

Vergessen Sie also die Standardfloskeln, die Sie nach Ihrer Ausbildung zur Elektrofachkraft vor 23 Jahren erstellt und gelegentlich upgedatet haben. Wenn Sie sich auch hier beweisen wollen, sollten Sie Ihren Lebenslauf dem ausschreibenden Unternehmen und dem angebotenen Job anpassen.

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Was in den Lebenslauf gehört

Zunächst aber sind auch bei diesem Teil der Bewerbung einige formelle Standards zu wahren. Sauberkeit, schönes Papier und eine ansprechende Darstellung sind selbstverständlich.

Wichtig ist auch die Übersichtlichkeit. Ihr Werdegang und Ihre fachlichen Schwerpunkte müssen auf einen Blick erkennbar sein. Dabei enthält ein lückenloser Lebenslauf nicht nur Jahreszahlen („2002: Tätigkeit als Elektrofachkraft“), sondern auch die zugehörigen Monate (etwa in der Form „11/2006 bis 12/2008: Tätigkeit als Elektrofachkraft“).

Beim chronologischen Lebenslauf war es lange Zeit üblich, den Werdegang von der Vergangenheit bis zur Gegenwart aufzuführen. Mittlerweile ist es aber auch gang und gäbe, mit dem aktuellen Job zu beginnen und die Stationen des Berufslebens im Lebenslauf rückwärts anzugeben.

Viele Unternehmen befürworten das sogar, weil der Übergang zwischen der aktuellen und der zukünftigen Stelle besonders interessant ist.

Übersichtlichkeit wahren

Was die Gliederung des Lebenslaufs betrifft, empfehlen viele Personalchefs durchaus, beim bewährten Schema zu bleiben:

1. Persönliche Daten
2. Schulische Ausbildung
3. Beruflicher Werdegang
4. Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten

Wenn Ihr Lebenslauf länger ausfällt, weil Sie bereits über mehr Berufserfahrung verfügen oder/und sich nebenberuflich besonders engagieren, sollten Sie die einzelnen Bereiche nochmals in Unterpunkte gliedern.

So können Sie positive Aspekte wie „Praxiserfahrung“, „Praktika“ oder „Ehrenamtliche Tätigkeiten“ besonders hervorheben.

Was Sie im Lebenslauf noch ergänzen sollten

Aber auch dabei muss oder sollte es nicht bleiben, wenn Sie noch mehr zu bieten haben.

So sehen es viele Unternehmen heute gerne, wenn zum Beispiel weitere Aspekte wie „Auslandserfahrung“ gesondert aufgeführt sind. Hier können Sie Pluspunkte sammeln, wenn der begehrte Job mit Geschäftsreisen in andere Länder verbunden ist.

Unter „Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten“ sollten Sie alles erwähnen, was von Vorteil im neuen Job sein könnte, zum Beispiel Fremdsprachen oder EDV-Kenntnisse.

Die besten Seiten präsentieren 

Grundsätzlich können Sie auch besondere Interessen anführen, die einen Bezug zur angebotenen Stelle haben oder für Ihre Person sprechen.

So könnte es einem Personalchef gefallen, dass Sie schon Fußballmannschaften trainiert haben, zeugt doch auch das von Teamfähigkeit, Führungsqualitäten und Erfahrung im Ausbilden. Heben Sie solche Aspekte im Lebenslauf am besten gezielt hervor, etwa indem Sie die ausbildende Tätigkeit besonders erwähnen.

Nur sollte bei alledem nicht der Eindruck entstehen, dass Ihnen alles andere wichtiger ist als der Job.

Arbeitslosigkeit im Lebenslauf

Ein heikles Thema. Viele Menschen haben schon Phasen der Arbeitslosigkeit erlebt. Dennoch machen sich Lücken im Lebenslauf nicht gut. Es ist aber legitim, diese Zeiträume umzuschreiben, sofern Sie bei der Wahrheit bleiben.

Formulierungen wie „Berufliche Neuorientierung“ oder auch „Arbeitssuche“ bestätigen, dass Sie trotz der Situation aktiv waren und sie zu nutzen wussten. Idealerweise ergänzen Sie dabei noch konkrete Aktivitäten wie „Besuch der Fachmesse für Elektrotechnik“ oder „Teilnahme an Seminar für Kommunikation“.

Das Foto ist eine freiwillige Sache

Was viele nicht wissen: Seit Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in 2006 dürfen Unternehmen kein Bewerbungsfoto mehr verlangen.

In der Praxis aber hat sich kaum etwas geändert, denn die meisten Personalchefs begrüßen es, wenn sie sich gleich ein konkretes Bild vom Bewerber machen können. Das gilt vor allem für Branchen, in denen Äußerlichkeiten eine besondere Rolle spielen, zum Beispiel bei kundenorientierten Arbeitsplätzen.

Wenn Sie sich für ein Foto entscheiden, sollten Sie aber auch hier weder Zeit noch Kosten scheuen: Ein professionelles Portrait aus dem Fotostudio macht immer noch mehr her als die blasse Version aus dem Automaten.

Im nächsten Teil unserer Serie "Erfolgreich Bewerben" geht es darum, wie Sie Ihre Zeugnisse und Anlagen gekonnt präsentieren.

Frau Lendt ist freie Journalistin.